Всё больше компаний обращают внимание на аутсорсинг персонала. Они предпочитают обратиться в специальное агентство, которое предоставит подходящие кадры, исходя из специфики их работы. Аренда персонала в штат имеет свои преимущества, о которых мы расскажем. Также вы узнаете, когда вам понадобится аренда рабочей силы.

Аутсорсинг – это официальное предоставление рабочего персонала агентством другим компаниям. Зачастую у компании нет в штате грузчиков и разнорабочих, токарей и сварщиков, и она заключает договор с аутсорсинговой компанией, которая на время находит и предоставляет ей работников. Фирме не нужно искать персонал, обучать и оформлять его. Она выставляет точные параметры отбора, а на кадровое агентство ложится обязанность по подбору нужного работника.

Компания может на аутсорсе делегировать одну-две задачи или целый бизнес-процесс. Например, нанять на производство или стройку: разнорабочих на вахту, сварщиков, токарей, фрезировщиков, электриков, слесарей, маляров и т.д.

Найм сотрудников через аутсорсинг для фирмы вытекает в следующие преимущества:

Найм персонала в Санкт-Петербурге и Ленинградской области требуется тогда, когда фирме нужно больше ресурсов для развития своих бизнес-процессов. Можно разделить пользу от аутсорсинга для малого бизнеса и крупного производства.

Небольшим организациям выгодно обращаться в кадровое агентство для решения временных задач. Например, фирме нужен разнорабочий на временные задачи. Заказчик заполняет заявку, указывает параметры, границы стоимости и получает услугу.

Среднему и крупному бизнесу аутсорсинг персонала компании поможет сконцентрироваться на стратегических вопросах, освободив административный и денежный ресурсы. Кроме того, производства могут нанять сварщиков, токарей для одной конкретной задачи.

Вам понадобится заказать аутсорс также тогда, когда не хватает собственных сил на срочный поиск работников. Все функции по поиску возьмёт на себя подрядчик. Вашему отделу кадров не придётся разрываться и отвлекаться от текущих дел.

административные;
экономические;
правовые.

В административные выгоды мы включаем:

снижение расходов на кадровую службу и отбор будущих сотрудников;
быстрый подбор персонала – при необходимости аутсорсинговое агентство может найти сотрудников за пару дней.

Чтобы помочь, кадровое агентство должно хорошо изучить заказчика, нюансы его работы, корпоративную этику и политику кадров. Это всё отражается в договоре на предоставление услуг.

Также там прописываются зарплата, условия труда, способы привлечения сотрудников, требования к ним, тонкости финального интервью, тестовые задания при необходимости. Мы отбираем людей согласно прописанным в договоре пунктам, можем «пробить» соискателя у предыдущего работодателя или по другим источникам. Если кандидат прошёл отбор, подходит под параметры, то он выходит на работу в компанию клиента.

Стоимость услуг по найму кадров у сторонней организации зависит от сферы, к которой относится компания клиента. На цену также влияют её задачи и требования. Аутсорсинг и аутстаффинг персонала будут иметь одну стоимость, если оказывают услугу большому промышленному предприятию, где работает несколько тысяч сотрудников.

Среди правовых преимуществ выделим:

Если кратко, то такая профессиональная временная помощь при аутсорсе персонала позволит сэкономить время, разгрузит кадровый отдел, снизит риски и расходы по некоторым статьям бюджета.

Экономические преимущества:

компания по предоставлению персонала сама разместит вакансии и проведёт отбор сотрудников на них;
клиент получает помощь в решении различных трудовых вопросов.

можно сохранить статус малого предприятия, не нанимая новых людей в штат;
можно использовать УСН и соответствующие льготы, чтобы сэкономить бюджет;
можно сократить расходы на компенсационные выплаты;
есть возможность перераспределить расходные статьи бюджета.